东莞工厂市内搬迁是否有赔偿？

东莞工厂市内搬迁不一定有赔偿。

从劳动合同方面来看，如果工厂市内搬迁，导致公司和员工于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，员工不愿去公司新的工作环境继续履约，最终导致劳动合同解除的，员工有经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，小李在该工厂工作了3年，月平均工资是5000元，那么他能获得的经济补偿就是3×5000 = 15000元。

不过，如果工厂搬迁没有对劳动合同履行产生重大影响，员工仍可继续在新地点履行合同，一般就没有经济补偿。比如工厂只是从东莞一个区搬到临近的另一个区，交通、工作环境等没有太大改变，员工还是能够正常上班工作，这种情况下就难以主张赔偿。

此外，工厂搬迁涉及房屋征收等情况时，根据《国有土地上房屋征收与补偿条例》，如果是合法建筑和未超过批准期限的临时建筑会给予补偿；若是违法建筑和超过批准期限的临时建筑，则不予补偿。

相关概念：

经济补偿金：是用人单位在解除劳动合同时，依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

客观情况发生重大变化：指发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等。