在同一个镇公司搬迁有补偿吗？

在同一个镇公司搬迁，一般情况下员工没有补偿。工作地点是劳动合同必备条款之一，不过同一个镇内搬迁，通常不被认定为对劳动合同履行产生重大影响。

但如果公司搬迁导致劳动合同从正常角度看无法履行，劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系，此时可以要求经济补偿。例如，新办公地点极为偏远，通勤时间大幅增加，严重影响员工正常生活，且公司未提供合理解决措施，就可能属于这种情况。

《劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

也就是说，如果符合上述法律规定情形，员工就有权利获得相应经济补偿。相关概念：经济补偿金：是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。