劳动法规定工作多长时间可以签订无固定期限劳动合同？
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在劳动法领域，无固定期限劳动合同是一种重要的合同形式。通俗来讲，无固定期限劳动合同就是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这并不意味着合同没有终止的可能，只是没有明确的截止日期。 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定了用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的几种情形。 首先，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，就可以要求签订无固定期限劳动合同。这里的“连续工作满十年”，指的是劳动者在同一用人单位不间断地工作了十年。比如，小李从2015年1月1日起就在A公司工作，一直到2025年1月1日，期间没有中断过，那么小李就满足了这个条件，他有权向A公司提出签订无固定期限劳动合同的要求。 其次，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，也应当订立无固定期限劳动合同。这种情况主要是考虑到国有企业改制等特殊情况，保障老员工的权益。例如，某国有企业改制，老张在该企业已经连续工作了12年，并且距离法定退休年龄还有8年，那么老张就符合签订无固定期限劳动合同的条件。 最后，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。也就是说，如果劳动者和用人单位已经连续签订了两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有出现严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等情形，在续订劳动合同时，就可以要求签订无固定期限劳动合同。 需要注意的是，当劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件时，用人单位应当与劳动者签订。如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。总之，劳动者要了解自己的权益，在符合条件时积极维护自己的合法权益。
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