农民工劳动法有什么规定吗？

劳动法对农民工的规定其实和对其他劳动者的规定是统一适用的，这些规定为农民工提供了多方面的保障。首先，在劳动关系的建立上，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这意味着农民工只要为用人单位提供劳动，就和单位形成了受法律保护的劳动关系，并且有权要求单位签订书面合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

其次，关于工资支付。《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。对于农民工来说，这就保障了他们能按时、足额拿到自己的劳动报酬。如果遇到用人单位拖欠工资的情况，农民工可以通过合法途径，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

再者，在工作时间和休息休假方面。《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。农民工也享有法定节假日休息的权利，如果用人单位需要农民工在法定节假日工作，应当按照规定支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

另外，对于劳动安全卫生，《劳动法》也有规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。这是为了保障农民工在工作过程中的身体健康和生命安全。

最后，在社会保险方面。《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着农民工有权享受基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等社会保险待遇，以应对可能面临的各种风险。