法定节假日劳动法是怎么算工资的？

在了解法定节假日工资计算之前，我们先明确一下法定节假日的概念。法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

具体到法定节假日工资的计算方式上，通常是按照劳动者本人日或小时工资标准，乘以300%来计算。这里所说的本人日或小时工资标准，一般是指劳动合同规定的劳动者本人所在工作岗位（职位）相对应的工资标准。例如，小王的日工资是200元，在法定节假日加班一天，那么他这一天应得的工资就是200×300% = 600元。

需要注意的是，这里的300%工资是包含劳动者正常工资收入的。也就是说，除了正常应得的当日工资外，用人单位还需要另外支付两倍的工资作为加班报酬。如果用人单位不按照上述规定支付法定节假日工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。