劳动法中加班费计算是如何规定的？

在劳动法里，加班费的计算有着明确规定。我们先来了解一下什么是加班费，简单来说，加班费就是劳动者在正常工作时间之外继续工作，用人单位按照法律规定支付给劳动者的额外报酬。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下面这几种情况。第一种情况，安排劳动者延长工作时间的，也就是在正常工作日的工作时间之外加班。比如，你的正常工作时间是每天8小时，但是公司让你工作了10个小时，多出来的这2个小时就属于延长工作时间。这种情况下，用人单位应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。也就是说，假如你每小时工资是100元，那么加班的这2个小时，每小时就应该支付你150元。

第二种情况，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的。休息日一般就是指周六和周日。如果公司在这两天安排你工作，而且事后又没有给你安排其他时间补休，那么用人单位就要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。还是以每小时工资100元为例，在休息日加班的话，每小时就应该支付你200元。

第三种情况，法定休假日安排劳动者工作的。法定休假日就是国家规定的一些节假日，像元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。在这些法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是每小时工资100元的话，在法定节假日加班，每小时就要支付你300元。

这里要注意的是，工资基数的确定也很重要。通常，如果劳动合同中有明确约定工资数额的，就按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同没有约定的，就按照正常出勤月工资的70%来确定，但不得低于当地最低工资标准。所以，劳动者在遇到加班情况时，要清楚自己的加班费计算方式，维护好自己的合法权益。要是用人单位没有按照法律规定支付加班费，劳动者可以通过劳动仲裁等方式来解决。