劳动法规定旷工一天处罚多少？

在探讨劳动法对旷工一天的处罚金额之前，需要明确的是，《中华人民共和国劳动法》并未直接规定旷工一天的具体处罚金额。它更多是侧重于原则性的规定，为劳动关系的调整设定基本框架。

《劳动法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。这就意味着用人单位有权根据自身的经营管理需求，在不违反法律法规强制性规定的前提下，制定内部的规章制度，其中可以包括对旷工行为的处罚措施。

《工资支付暂行规定》第十六条指出，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。如果旷工一天给单位造成了实际经济损失，单位可以要求赔偿，但要遵循上述的扣除比例规定。

不过，实践中旷工并不一定就直接等同于给单位造成了经济损失。有些单位在规章制度中会规定旷工一天扣一定数额的工资或者奖金等。但这种规定要合法合理，不能随意加重劳动者的负担。比如，如果单位规定旷工一天扣除三天工资，这可能就属于不合理的规定，因为它超出了合理的范围，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。

当劳动者遇到单位不合理的旷工处罚时，可以先与单位进行沟通协商。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径解决问题。总之，劳动者要清楚自己的权益，同时用人单位也应依法依规进行管理。