中华人民共和国劳动法关于政审有哪些规定？

在我国《中华人民共和国劳动法》中，并没有直接针对政审的具体规定。不过，我们可以从劳动法的一些基本原则和相关规定来理解与政审有关的情况。

劳动法的核心目的是保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。在用人单位进行政审时，需要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。例如，根据《中华人民共和国就业促进法》第三条规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。这就意味着，用人单位在政审过程中不能基于不合理的因素对劳动者进行区别对待。

同时，用人单位在政审中收集劳动者个人信息时，要符合《中华人民共和国民法典》中关于个人信息保护的规定。民法典规定，处理个人信息应当遵循合法、正当、必要原则，不得过度处理。用人单位不能以政审之名，随意收集、使用、泄露劳动者的个人信息。

此外，如果因为政审问题引发劳动争议，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者有权通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。总之，虽然劳动法未直接规定政审，但用人单位的政审行为必须在法律框架内进行，保障劳动者的合法权益。