劳动法辞退孕妇的赔偿标准是什么？

在探讨劳动法辞退孕妇的赔偿标准之前，我们先来明确几个关键的法律概念。辞退孕妇在法律上属于用人单位单方面解除劳动合同的行为。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，受到法律的严格保护。孕妇在孕期、产期、哺乳期内，其劳动权益受到特别的关注和保障。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，除非孕妇存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，否则用人单位不能随意辞退孕妇。

如果用人单位违法辞退孕妇，孕妇有两种选择来维护自己的权益。一种选择是要求用人单位继续履行劳动合同。这意味着孕妇可以回到工作岗位，继续与用人单位保持劳动关系，按照原劳动合同的约定享受相应的工资、福利等待遇。因为法律认为，劳动合同是双方自愿达成的协议，用人单位违法解除是不被允许的，应当恢复到合同正常履行的状态。

另一种选择是不要求继续履行劳动合同，而是要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿的计算方法是根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举个例子，如果一位孕妇在单位工作了3年零4个月，其月平均工资是5000元。若单位违法辞退她，她选择要求支付赔偿金，那么经济补偿为3.5个月的工资（工作3年零4个月，按3.5年计算），即3.5×5000 = 17500元，而赔偿金则是经济补偿的二倍，也就是17500×2 = 35000元。

总之，劳动法对孕妇的权益给予了充分的保护。当孕妇遇到被辞退的情况时，要清楚自己的合法权益，依据法律规定合理维权。