劳动法律对临时工有哪些法律保护？
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在我国劳动法律体系中，“临时工”并不是一个准确的法律概念，与之相对应的概念更倾向于“非全日制用工”。非全日制用工，依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 劳动法律对“临时工”也就是非全日制用工的保护体现在多个方面。首先在工资待遇上，《劳动合同法》第七十二条明确规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。这保障了临时工能够按时获得合理的劳动报酬，防止用人单位无故拖欠工资。 在休息休假方面，虽然临时工的工作时间相对灵活，但也应受到基本的休息权保障。依据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。即便临时工工作时间较短，但也应遵循这一基本规定。 在社会保险方面，根据相关规定，从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于基本医疗保险，各地也有相应政策保障非全日制劳动者的权益。此外，如果临时工在工作中受到伤害，也适用《工伤保险条例》的相关规定。用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇。 同时，在劳动关系的解除方面，《劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。但这并不意味着用人单位可以随意侵害临时工的权益，临时工依然享有平等就业、获得劳动安全卫生保护等权利。如果用人单位存在违法行为，临时工可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。
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