劳动法对自离工资有什么规定？

在劳动法里，“自离”指的是劳动者没有按照法律规定或者与用人单位约定的程序，擅自脱离工作岗位、终止劳动关系的行为。虽然自离这种行为不符合正规的离职流程，但这并不意味着劳动者就丧失了获取劳动报酬的权利。

《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就表明，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就必须按照约定支付相应的工资。即便劳动者是自离，对于其已经付出劳动的部分，用人单位依然有支付工资的义务。

《工资支付暂行规定》第九条也指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，当劳动者和用人单位的劳动关系结束时，用人单位要一次性把工资结算给劳动者。不过，劳动者自离如果给用人单位造成了经济损失，根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

所以，劳动者自离后，用人单位应支付其实际工作天数的工资，但如果因自离给单位造成损失，单位可以依法要求赔偿。