劳动法诉讼时效有哪些问题？

在劳动法领域，诉讼时效是一个十分关键的概念，它直接关系到劳动者能否通过法律途径维护自身的合法权益。所谓诉讼时效，简单来说，就是法律规定的当事人向法院请求保护其合法权益的有效时间。如果超过了这个时间，当事人虽然仍可以向法院提起诉讼，但可能会面临败诉的风险。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，当劳动者发现自己在劳动过程中的权益受到了侵害，比如公司拖欠工资、违法解除劳动合同等情况，就需要在知道或者应当知道这些情况发生的一年内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

这里的“知道或者应当知道”是一个重要的判断标准。“知道”比较容易理解，就是劳动者明确知晓自己的权益受到了侵害。而“应当知道”则是指根据一般的生活经验和常理，劳动者在正常情况下应该能够发现自己的权益被侵害。例如，公司每月10号发工资，但是这个月到了15号还没发，劳动者就“应当知道”自己的工资权益可能受到了侵害。

此外，该法律条文还规定了仲裁时效的中断和中止情形。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。例如，劳动者向公司提出了支付拖欠工资的要求，那么仲裁时效就会从中断时起重新计算一年。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。比如劳动者因突发重大疾病住院治疗，无法在仲裁时效内申请仲裁，这种情况下仲裁时效就会中止，等劳动者病愈后，仲裁时效继续计算。

需要注意的是，劳动争议实行仲裁前置程序，即必须先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服的，才可以向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。所以，劳动者在通过法律途径解决劳动纠纷时，一定要严格遵守这些时效规定，及时维护自己的合法权益。