劳动法工伤工资规定是怎样的？
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在了解劳动法中工伤工资规定之前，我们先明确一下“工伤”的概念。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的事故伤害或者患上职业病。这是一种与工作紧密相关的人身伤害情况。 接下来，看看工伤工资的发放标准。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里所说的“原工资福利待遇”，指的就是员工在受伤前正常工作时所获得的工资、奖金、津贴等全部收入。比如，小王每月工资是5000元，还有500元的交通补贴和300元的餐补，那么他工伤期间的工资就应该按照5800元每月来发放。 停工留薪期是有时间限制的。一般情况下，停工留薪期不超过12个月。但是，如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。也就是说，最长停工留薪期是24个月。例如，小李工伤比较严重，最初确定的停工留薪期是10个月，后来经过鉴定委员会确认又延长了8个月，那么他总共可以享受18个月的原工资待遇。 工伤职工评定伤残等级后，情况就会有所变化。从评定伤残等级的次月起，就会停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。这是因为一旦评定了伤残等级，意味着工伤职工的情况有了更明确的界定，需要按照相应的伤残待遇标准来执行。比如，小张被评定为七级伤残，那么他就会按照七级伤残的待遇标准，享受一次性伤残补助金等相关待遇。 如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。这就保证了工伤职工在康复过程中，不会因为停工留薪期结束而无法继续获得必要的医疗保障。例如，小赵停工留薪期结束后，伤口还需要进一步治疗，那么他依然可以按照规定报销治疗费用。 对于生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。这体现了用人单位对工伤职工应尽的责任。比如，小刘工伤后生活无法自理，他所在的单位就需要安排人员对他进行护理，或者支付相应的护理费用。 总之，劳动法和相关法规对工伤工资做出了明确而细致的规定，目的就是为了保障工伤职工在受伤期间的合法权益，让他们能够安心治疗和康复。
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