劳动诉讼时效中断与中止的内容是什么？

在劳动纠纷中，诉讼时效是一个重要概念。它指的是劳动者或用人单位在一定时间内，如果不向法院或相关机构主张自己的权利，就可能丧失通过法律途径获得保护的机会。而劳动诉讼时效的中断和中止，就是影响这个时间计算的两种特殊情况。

先来说说劳动诉讼时效的中断。简单理解，中断就是诉讼时效的计算暂时停止，然后重新开始计算。根据《中华人民共和国民法典》第一百九十五条规定，有下列情形之一的，诉讼时效中断，从中断时起，诉讼时效期间重新计算：权利人向义务人提出履行请求；义务人同意履行义务；权利人提起诉讼或者申请仲裁；与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形。

在劳动纠纷里，比如劳动者向用人单位提出支付拖欠工资的要求，或者用人单位承诺会解决纠纷，又或者劳动者向劳动仲裁机构申请仲裁、向法院提起诉讼等，这些情况都能导致劳动诉讼时效中断。一旦中断，之前已经经过的时效期间就不算数了，要从导致中断的事由结束后，重新开始计算诉讼时效。

再看看劳动诉讼时效的中止。中止是指在诉讼时效期间的最后六个月内，因法定事由使权利人不能行使请求权的，诉讼时效暂时停止计算，待中止时效的事由消除之日起满六个月，诉讼时效期间届满。《中华人民共和国民法典》第一百九十四条规定了可以导致诉讼时效中止的情形，包括不可抗力；无民事行为能力人或者限制民事行为能力人没有法定代理人，或者法定代理人死亡、丧失民事行为能力、丧失代理权；继承开始后未确定继承人或者遗产管理人；权利人被义务人或者其他人控制；其他导致权利人不能行使请求权的障碍。

举个例子，如果在劳动诉讼时效的最后六个月内，发生了地震等不可抗力事件，导致劳动者无法去主张权利，那么诉讼时效就会中止。等不可抗力事件结束后，再继续计算六个月的时效期间。

了解劳动诉讼时效的中断和中止，对于劳动者和用人单位在处理劳动纠纷时非常重要。它能帮助双方在合适的时间采取正确的法律行动，维护自己的合法权益。