劳务外包员工工资待遇有什么规定？

劳务外包是一种常见的用工形式，在这种模式下，员工的工资待遇涉及多方面的规定。

首先，我们要明确一些基本概念。劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或工作。劳务外包员工与外包公司签订劳动合同，与发包企业没有直接的劳动关系。

关于工资待遇，《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着劳务外包员工如果与发包企业的正式员工从事相同的工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的，应当获得同等的劳动报酬。也就是说，不能因为是劳务外包员工的身份，就随意压低工资。

在工资支付方面，《工资支付暂行规定》第五条规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。所以，劳务外包公司必须按照约定的时间，以货币形式支付员工工资。

此外，如果劳务外包员工加班，根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

如果劳务外包员工发现自己的工资待遇不符合法律规定，可以先与劳务外包公司进行协商。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过合法的途径来维护自己的工资权益。