程序员没按时做完项目，公司能罚款吗？
我是一家公司的负 责人，公司有个程序员没按时完成项目，导致项目进度延迟，给公司造成了一定损失。我想对他进行罚款，不知道这样做合不合法。想问下从法律角度来看，能不能对没按时做完项目的程序员罚款呢？
张凯执业律师
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在我国，罚款通常是一种行政处罚手段，一般由具有行政处罚权的行政机关来实施。对于公司和员工之间的关系，公司并没有法定的罚款权力。
从《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的角度来看，这两部法律的主要目的是保护劳动者的合法权益，调整劳动关系。它们侧重于规范用人单位和劳动者在签订、履行、变更、解除和终止劳动合同等方面的行为。虽然没有直接禁止用人单位对员工进行罚款，但也没有赋予用人单位这样的权力。
不过，如果公司与程序员在劳动合同中有明确约定，当程序员未按时完成项目时，需要承担一定的违约责任，比如扣除绩效奖金等，这种约定在不违反法律法规强制性规定的情况下是有效的。这里的绩效奖金是根据员工的工作表现和业绩来发放的一部分报酬，如果因为未按时完成项目导致绩效不达标，扣除相应的绩效奖金不属于罚款性质。
另外，如果程序员未按时完成项目给公司造成了实际经济损失，公司可以依据《工资支付暂行规定》第十六条，要求劳动者赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
所以，公司不能随意对未按时完成项目的程序员进行罚款，但可以通过合法的约定和规定，让程序员为其未按时完成项目的行为承担相 应责任。