劳动保护执行什么规定？

劳动保护是保障劳动者在劳动过程中的安全与健康所采取的各种措施。它涉及到多个方面，包括工作环境的安全、劳动强度的合理安排、职业病的防治等。对于劳动者来说，了解劳动保护执行的规定，有助于维护自身的合法权益。

《中华人民共和国劳动法》是劳动领域的基本法律，其中对劳动保护做出了原则性的规定。该法第五十二条明确要求用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。这就意味着用人单位有责任为劳动者创造安全、健康的工作环境。

在劳动安全卫生设施方面，《劳动法》第五十三条规定，劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。这就是我们常说的“三同时”制度，它能从源头上保障劳动者的安全与健康。

此外，对于劳动者的工作时间和休息休假，《劳动法》也有相关规定。该法第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这些规定旨在合理安排劳动者的工作强度，避免过度劳累。

《中华人民共和国安全生产法》也是劳动保护的重要法律依据。该法对生产经营单位的安全生产保障、从业人员的权利和义务等方面做出了详细规定。生产经营单位必须遵守本法和其他有关安全生产的法律、法规，加强安全生产管理，建立、健全安全生产责任制和安全生产规章制度，改善安全生产条件，推进安全生产标准化建设，提高安全生产水平，确保安全生产。

在女职工和未成年工特殊保护方面，《劳动法》也有专门的章节进行规定。该法第五十八条规定，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。女职工在经期、孕期、产期、哺乳期等特殊时期，用人单位应当给予特殊保护，不得安排其从事禁忌从事的劳动。

劳动保护执行的规定涵盖了多个法律法规，用人单位必须严格遵守这些规定，保障劳动者的合法权益。劳动者也应当了解自己的权益，在遇到劳动保护方面的问题时，及时维护自己的合法权益。