劳动关系仲裁举证的责任是怎样的？

在劳动关系仲裁中，举证责任的分配是一个重要的问题，它关系到当事人能否在仲裁中成功维护自己的权益。下面为你详细解释劳动关系仲裁中举证责任的相关内容。

首先，我们来了解一下举证责任的基本概念。举证责任，简单来说，就是在仲裁过程中，当事人需要拿出证据来证明自己主张的事实。如果不能提供足够的证据，就可能承担不利的后果。

根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。这就是我们常说的“谁主张，谁举证”原则。例如，劳动者主张公司拖欠工资，那么劳动者就需要提供证据，像工资条、银行转账记录、考勤记录等，来证明公司确实存在拖欠工资的情况。

然而，在劳动关系仲裁中，还存在特殊的举证责任分配情况。该法第三十九条第二款规定，劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。比如，涉及用人单位掌握的员工档案、工资发放记录、考勤记录、规章制度等证据，用人单位有责任提供。如果用人单位拒绝提供，仲裁庭可以根据情况作出对其不利的裁决。

另外，在一些特定的劳动争议类型中，法律也对举证责任有明确规定。例如，在因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议中，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条规定，用人单位负举证责任。也就是说，用人单位需要证明其作出这些决定的合法性和合理性。

在劳动关系仲裁中，举证责任并非完全由一方承担。劳动者和用人单位都有各自的举证责任。劳动者要对自己提出的主张提供证据，而对于用人单位掌握管理的证据，用人单位有提供的义务。了解这些法律规定，有助于当事人在仲裁中更好地维护自己的合法权益。