劳动关系的认定司法解释是怎样的，其法律特征是什么？

在我国的法律体系中，劳动关系的认定以及其法律特征具有重要意义，它关乎着劳动者和用人单位双方的权益和义务。下面我们来详细探讨劳动关系的认定司法解释以及其法律特征。

首先，关于劳动关系认定的司法解释。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。这意味着用人单位必须是依法成立的企业、个体经济组织等，劳动者要达到法定就业年龄且具有劳动能力。比如，一个未成年人就不具备成为劳动者的主体资格。

二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。简单来说，劳动者要遵守单位的规章制度，按照单位的要求工作并获得相应报酬。例如，员工要遵守公司的考勤制度，按时上下班，完成公司分配的工作任务，公司则支付工资。

三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。也就是说劳动者的工作是单位整体业务的一部分。比如，在一家餐厅，厨师、服务员等的工作都是餐厅业务的重要组成部分。

同时，该通知还规定了认定双方存在劳动关系时可参照的凭证，包括工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

接下来，我们看看劳动关系的法律特征。

第一，主体特定性。劳动关系的主体一方是用人单位，另一方是劳动者。用人单位包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。劳动者则是具有劳动能力，以从事劳动获取合法收入作为生活资料主要来源的自然人。

第二，人身隶属性。这是劳动关系最显著的特征之一。劳动者在劳动过程中要服从用人单位的指挥和管理，遵守用人单位的规章制度。劳动者与用人单位之间存在着一种管理与被管理、指挥与服从的关系。例如，员工要按照上级的安排完成工作任务，不能随意自行其是。

第三，财产关联性。劳动者通过向用人单位提供劳动，获得相应的劳动报酬，以维持自己和家庭的生活。用人单位则通过支付劳动报酬获得劳动者的劳动成果，实现自身的经营目标。这种财产上的关联是劳动关系的重要内容。

第四，国家干预性。劳动关系不仅仅是双方当事人之间的私事，国家为了保护劳动者的合法权益，对劳动关系进行了较多的干预。例如，国家制定了最低工资标准、工作时间和休息休假制度、社会保险制度等，用人单位必须遵守这些规定，不能随意侵犯劳动者的权益。

综上所述，准确理解劳动关系的认定司法解释和法律特征，对于劳动者维护自身权益，用人单位规范用工行为都具有重要意义。