劳务派遣中的劳动关系与劳务关系是怎样的？

在劳务派遣这种特殊的用工形式中，劳动关系和劳务关系是两个重要的法律概念。下面我们分别来了解一下它们的具体含义以及相关法律规定。

首先，我们来看劳动关系。劳动关系指的是用人单位和劳动者之间，依据劳动法律规范，劳动者成为用人单位的成员，接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，从用人单位领取劳动报酬并受劳动保护所产生的法律关系。在劳务派遣里，派遣单位与被派遣劳动者之间建立的就是劳动关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。这意味着派遣单位要承担用人单位的一系列责任，比如为劳动者缴纳社会保险、支付工资等。

接下来，再说说劳务关系。劳务关系是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳务活动，而需要方支付约定的报酬的社会关系。在劳务派遣中，用工单位与被派遣劳动者之间形成的是劳务关系。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。也就是说，用工单位主要负责提供劳动条件、支付相关待遇和进行必要的培训等。

两者的区别也比较明显。从主体来看，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者；而劳务关系的主体是不确定的，可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。从主体地位来看，在劳动关系中，劳动者与用人单位之间存在隶属关系，劳动者要接受用人单位的管理；而在劳务关系中，双方是平等的民事主体，不存在隶属关系。从待遇方面，劳动关系中的劳动者除了获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等；而劳务关系中的劳务提供者，一般只获得劳务报酬。

了解劳务派遣中的劳动关系和劳务关系，对于劳动者维护自身权益至关重要。劳动者要清楚自己与派遣单位和用工单位分别处于何种法律关系，明确各方的权利和义务，在遇到问题时，才能依据法律规定来保护自己的合法权益。