劳务关系和劳动关系是否与发工资有关系？

劳务关系和劳动关系与发工资是有关系的，下面为你详细解释。

首先来了解一下劳务关系和劳动关系的概念。劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。简单来说，就是劳动者在用人单位的管理下，提供劳动，用人单位支付报酬，双方存在管理与被管理的隶属关系。而劳务关系是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动活动，而需要方支付约定的报酬的社会关系，双方是平等的民事主体，不存在隶属关系。

在发工资方面，二者有明显不同。在劳动关系中，工资的支付有很多法律保障。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着用人单位需要按照固定的周期，通常是每月，向劳动者支付工资，并且不能随意减少工资数额或者拖欠工资。同时，劳动关系中的工资标准也有一定要求，不得低于当地最低工资标准。

对于劳务关系，工资支付主要依据双方的约定。双方可以自行协商工资的数额、支付方式和支付时间等。法律并没有像劳动关系那样对劳务报酬的支付周期和方式作出强制性规定。只要双方达成一致，按照约定执行即可。不过，如果劳务提供者认为接受劳务一方未按照约定支付报酬，也可以依据《中华人民共和国民法典》中关于合同的相关规定来维护自己的权益。

综上所述，劳务关系和劳动关系在发工资的规定和保障程度上存在差异，这主要是由于两种关系的性质不同所导致的。