只缴纳五险不交一金会有什么影响？

五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而一金则是住房公积金。它们都是社会保障体系的重要组成部分，但在保障功能和使用范围上有所不同。

首先来看只缴纳五险可能产生的影响。从养老保险方面说，只要公司正常缴纳五险，那么员工在达到法定退休年龄且累计缴费满规定年限后，就可以按月领取养老金，保障退休后的基本生活。这部分的权益不会因为没交公积金而受到影响。医疗保险也是如此，正常缴纳五险中的医保后，员工在生病就医时可以享受一定比例的医疗费用报销，减轻医疗负担。失业保险在员工非因本人意愿中断就业时，可以提供一定期限的失业金，帮助其度过失业难关。工伤保险则是在员工工作期间遭受意外伤害或患职业病时，提供医疗救治和经济补偿。生育保险能让女职工在生育期间享受生育津贴和医疗费用报销。

然而，不缴纳住房公积金会带来一些不利影响。住房公积金是一种住房保障制度，它的一个重要作用就是帮助职工解决住房问题。有住房公积金的话，职工在购房时可以申请公积金贷款，公积金贷款的利率通常比商业贷款低很多，这能大大降低购房成本。而且，公积金账户里的钱归职工个人所有，职工和单位缴纳的部分都会存入个人账户，在符合一定条件时，职工可以提取公积金用于购房、租房、装修等与住房相关的支出。如果没有公积金，就无法享受这些福利。

依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费，所以缴纳五险是用人单位的法定义务。而对于住房公积金，根据《住房公积金管理条例》，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。所以，单位不缴纳公积金实际上也是不符合规定的。