劳动关系的解除情形是怎样的？
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劳动关系的解除情形在法律上有明确的规定，以下将为您详细介绍。 首先是双方协商一致解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种情形比较简单，就是用人单位和劳动者双方都同意结束劳动关系，大家好聚好散。比如劳动者觉得这份工作不太适合自己，和单位沟通后，单位也觉得可以，双方就可以协商解除。 其次是劳动者单方解除。一般分为预告解除和即时解除。预告解除就是劳动者提前通知用人单位解除劳动合同。依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是给用人单位一定的时间来安排工作交接等事宜。而即时解除是在用人单位存在过错的情况下，劳动者可以立即解除劳动合同。例如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，这是法律赋予劳动者保护自身权益的权利。 再者是用人单位单方解除。同样分为过错性辞退、非过错性辞退和经济性裁员。过错性辞退是指劳动者存在严重过错时，用人单位可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等情形，用人单位可以解除劳动合同。非过错性辞退是指劳动者本身没有过错，但由于一些客观原因，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情况。经济性裁员则是用人单位由于经营困难等原因，依照《劳动合同法》第四十一条规定的程序，裁减人员。但用人单位进行经济性裁员也需要满足一定的条件和程序要求。 总之，劳动关系的解除需要遵循法律规定，无论是劳动者还是用人单位，都要了解自己的权利和义务，以合法、合理的方式解除劳动关系。
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