劳动者被辞退有怎样的福利？

当劳动者遭遇被辞退的情况时，可能享有的福利主要与经济补偿和赔偿相关。下面为您详细介绍：

首先是经济补偿。经济补偿是在法定情形下，用人单位向劳动者支付的一种补偿费用。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。当出现以下几种常见情形时，劳动者可以获得经济补偿：一是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，但由用人单位提出的；二是用人单位依照企业破产法规定进行重整而解除劳动合同的；三是劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，导致劳动合同终止的等。

其次是赔偿金。赔偿金是用人单位在违法解除或终止劳动合同时，需要向劳动者支付的费用。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如用人单位没有正当理由，随意辞退劳动者，就属于违法解除劳动合同，这种情况下劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。

此外，除了经济补偿和赔偿金之外，劳动者如果符合失业保险领取条件，还可以根据《失业保险条例》等相关规定，申领失业保险金，以保障在失业期间的基本生活。同时，用人单位在与劳动者解除劳动关系后，还应当在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续等。劳动者被辞退后享有的这些福利和权益，是法律赋予劳动者的保障，劳动者应当了解并合理维护自己的合法权益。如果与用人单位在辞退福利方面存在争议，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来解决。