劳动者申请续签劳动合同的时候需要注意哪些方面？

在劳动合同即将到期时，劳动者申请续签合同是保障自身权益的重要环节。以下为您详细介绍需要注意的方面。首先，要留意续签的时间。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同前，提前与劳动者协商续订劳动合同。劳动者应当关注合同到期时间，并在合理时间内主动向用人单位提出续签申请。一般来说，在合同到期前一个月左右提出申请较为合适。这样可以给双方足够的时间进行沟通和协商，避免出现合同到期后没有及时续签的情况。这既可以体现劳动者对工作的积极态度，也能保障自己的权益。其次，仔细审查新合同的条款。新合同的条款可能与旧合同有所不同，劳动者必须认真阅读每一项条款，特别是关于工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假等核心内容。如果发现新合同条款与之前的约定或实际工作情况有较大差异，应及时与用人单位协商，要求按照原来的约定或实际情况进行修改。若用人单位擅自提高劳动强度、降低工资待遇等不合理情况，劳动者有权拒绝签署，并要求按照原合同条件续签。再者，要注意续签次数和无固定期限劳动合同的问题。根据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。也就是说，如果劳动者已经与用人单位连续签订了两次固定期限劳动合同，在第三次续签时，就有权要求签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同对于劳动者来说，意味着工作稳定性更高。此外，保留相关证据也非常重要。在申请续签劳动合同的过程中，劳动者要注意保留与用人单位沟通的相关证据，如电子邮件、书面申请、聊天记录等。这些证据可以证明劳动者在合同到期前已经向用人单位提出了续签申请，以及双方就续签事宜进行的协商情况。如果日后发生劳动争议，这些证据将对劳动者维护自己的权益起到关键作用。总之，劳动者在申请续签劳动合同时，要时刻保持警惕，关注续签时间、审查合同条款、了解续签次数和无固定期限合同的规定，并保留好相关证据，以确保自己的合法权益得到充分保障。