劳动者提出辞职的时间有什么要求？

劳动者提出辞职的时间要求，在不同情况下是有所不同的，下面我们来详细分析。

首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是比较常见的情况，也就是说，如果劳动者已经过了试用期，想要辞职的话，需要提前三十天以书面的形式告知用人单位。这里的书面形式可以是辞职信、辞职申请等，并且要确保用人单位收到。例如小王在一家公司工作了两年，他想辞职去创业，那么他就需要提前三十天写好辞职信，交给公司相关负责人。而如果劳动者还处于试用期，想要离职，提前三天通知用人单位即可，通知的形式没有严格要求书面，口头通知也可以。比如小李刚进入一家公司，还在试用期内，他觉得这份工作不适合自己，他提前三天和公司领导说一声就可以了。

其次，在用人单位存在过错的情况下，劳动者提出辞职的时间要求就会不同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。也就是说，当用人单位出现上述这些违法行为时，劳动者不用遵守提前三十天或者三天的规定，可以马上提出辞职。例如公司长期拖欠员工工资，员工就可以立即提出辞职并要求公司支付相应的报酬。

总之，劳动者提出辞职的时间要求，要根据具体情况，依照相关法律规定来执行。这样既能保障劳动者的合法权益，也能维护用人单位的正常秩序。