劳动者单方解除劳动合同的程序是怎样的？

劳动者单方解除劳动合同，在法律上有明确的规定和程序，主要分为即时解除和预告解除两种情况。

即时解除，也就是无需提前通知用人单位就可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。此外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。在这些情况下，劳动者解除劳动合同是合理合法的，并且用人单位还可能需要向劳动者支付经济补偿。

预告解除，即劳动者需要提前一定时间通知用人单位解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果没有出现上述即时解除的情形，劳动者想要解除劳动合同，在正式工作期间需提前三十天书面通知单位，试用期则提前三天通知即可。需要注意的是，书面通知最好采用挂号信、EMS等方式，并保留好相关凭证，以证明已经履行了通知义务。