劳动者告公司适用的诉讼法是什么？

劳动者告公司主要适用《中华人民共和国民事诉讼法》。当劳动者与公司发生纠纷并决定通过法律途径解决时，这其实就是一种民事纠纷，因为双方在法律地位上是平等的主体。

《中华人民共和国民事诉讼法》是国家规定的用于处理各类民事案件的程序规则。简单来说，它就像是一场比赛的规则，规定了从起诉到判决整个过程中，劳动者和公司以及法院各自应该怎么做。比如，劳动者要先写好起诉状，里面要清楚地说明自己的诉求、事实和理由等情况，然后提交给有管辖权的法院。法院受理后，会按照法定程序进行审理。

在劳动纠纷案件中，一般需要先经过劳动仲裁程序。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。也就是说，劳动仲裁是向法院起诉的前置程序，只有经过仲裁，对仲裁结果不满意，才可以向法院起诉。

在诉讼过程中，劳动者要注意收集和保存好相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据可以帮助证明自己的主张。同时，要按照法院规定的时间和要求参加诉讼活动，否则可能会对自己的权益产生不利影响。