劳动者在解除劳动合同时必须遵循哪些法定程序？

在劳动关系中，劳动者解除劳动合同是一个常见的情况，但必须遵循法定程序。下面为您详细介绍相关内容。

首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者行使一般解除权的程序要求。通俗来讲，如果您不是在试用期，那么您想解除劳动合同，就需要提前三十天写一份书面的通知给公司，明确表达您要解除合同的意愿。比如，您写一份辞职信，说明自己的离职原因和预计离职时间等内容，然后交给公司相关负责人。而在试用期内，只需要提前三天通知就行，通知形式没有严格要求书面，但为了保留证据，最好也采用书面形式。

其次，根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。也就是说，当遇到上述这些用人单位存在过错的情况时，劳动者解除劳动合同的程序会有所不同。如果是前面几种一般过错情况，劳动者可以解除合同，并且可以要求用人单位支付经济补偿等。而如果是遇到暴力、威胁等严重危及人身安全的情况，劳动者可以马上离职，不用提前通知。

最后，在解除劳动合同后，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。所以，劳动者在解除劳动合同的过程中，要注意和用人单位做好各项交接工作，保障自己的合法权益。同时，用人单位也有义务配合劳动者完成相关手续的办理。总之，劳动者解除劳动合同需要按照法律规定的程序进行，这样既能保障自己的合法权益，也能避免不必要的法律纠纷。