一手店店员是否需要缴纳五险一金？

在我国，五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，其中“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这明确了用人单位为员工缴纳社保是一项法定义务，具有强制性。

同时，依据《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。这表明单位为员工缴存住房公积金同样是其法定义务。

对于一手店店员来说，他们与一手店之间建立了劳动关系，因此一手店作为用人单位，有责任和义务为店员缴纳五险一金。如果一手店没有按照法律规定为店员缴纳五险一金，店员可以先与一手店进行沟通协商，要求其补缴。若协商不成，店员可以向当地的劳动监察部门或者住房公积金管理中心等相关部门投诉举报，以维护自己的合法权益。