question-icon 迟到及扣款规定是什么?

我在一家公司上班,最近公司说要出台迟到及扣款的规定。我不太清楚这个在法律上有啥说法,就怕公司规定得不合理,损害我们员工利益。想知道法律对于迟到及扣款的规定到底是怎样的呢?
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  • #迟到扣款
answer-icon 共1位律师解答

在我国,关于迟到及扣款规定需要从不同方面来理解。首先,劳动者和用人单位之间是基于劳动合同建立的关系。从基本概念上来说,工资是劳动者通过提供劳动而获得的报酬,是劳动者生活的主要经济来源。 依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就意味着,用人单位不能随意克扣劳动者的工资。这里的克扣是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。 然而,对于迟到这种违反用人单位规章制度的行为,用人单位可以在合理范围内进行管理。如果用人单位依法制定的规章制度中明确规定了迟到的处理方式,包括一定的扣款措施,并且该规章制度是通过民主程序制定,内容合法,且已经向劳动者公示,那么在这种情况下,用人单位按照规定对迟到进行扣款是有一定法律依据的。 不过,扣款的幅度需要合理。虽然法律没有明确规定迟到扣款的具体标准,但如果扣款金额过高,明显超出了合理范围,导致劳动者的基本生活受到严重影响,那么这种扣款行为可能会被认定为违法克扣工资。例如,有些地方出台了工资支付条例,规定每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的一定比例,且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。 所以,用人单位可以对迟到行为进行管理,但必须在合法、合理的框架内进行,劳动者遇到不合理的迟到扣款情况时,可以通过合法途径维护自己的权益。

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