两家公司共用员工是否合法？

两家公司共用员工是否合法，需要分情况来看。

首先解释一下“共用员工”，简单来说就是一名员工同时为两家公司提供劳动服务。在法律上，正常情况下一个劳动者一般只能与一家用人单位建立劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这里强调的是一个劳动者和一家用人单位之间的合同关系。

不过，在一些特殊情况下，两家公司共用员工是合法的。比如非全日制用工形式，非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。《劳动合同法》第六十九条规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。这种情况下，员工在两家公司工作，只要不影响各个工作的正常开展，就是合法的。

另外，还有借调的方式。如果两家公司通过协商，将员工从一家公司借调到另一家公司工作一段时间，这也是可行的。不过，这种借调通常需要有相关的协议，明确员工在借调期间的工资、福利、工作内容等权利和义务。

然而，如果没有合法的形式，员工同时为两家公司工作，可能会产生一些问题。比如，一旦发生劳动纠纷，员工的权益可能难以保障，因为劳动关系不明确。而且，如果对原公司的工作造成了影响，原公司还可以依据相关法律规定和劳动合同的约定，要求员工承担责任。