员工主动离职领取失业金后还有经济补偿金吗？

首先，我们来分别看看失业金和经济补偿金的概念。失业金是失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。而经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

关于员工主动离职领取失业金的情况。根据《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。员工主动离职通常不符合“非因本人意愿中断就业”这一条件，所以一般情况下主动离职不能领取失业金。

再说说经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形中，一般不包括员工主动离职。只有在用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，员工依据第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位才需要支付经济补偿。所以在员工主动离职且用人单位无过错的情况下，通常是没有经济补偿金的。

综上所述，员工主动离职本身就不符合领取失业金的条件，而且一般也没有经济补偿金。如果员工是因为用人单位的过错而主动离职，这种情况下可能有经济补偿金，但还是不符合领取失业金的“非因本人意愿中断就业”条件。