最新员工受工伤认定程序有哪些？
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员工受工伤认定程序是保障员工合法权益的重要环节，下面为您详细介绍。 首先是申请环节。当员工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病时，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果遇到特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。依据是《工伤保险条例》第十七条。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 接着是提交材料。提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表，该表应包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，比如劳动合同、工资发放记录等；（三）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。这在《工伤保险条例》第十八条中有明确规定。 然后是受理阶段。社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核。如果材料完整，会作出受理或者不予受理的决定；如果材料不完整，会要求申请人补充材料。社会保险行政部门收到申请人提交的全部补正材料后，会在15日内作出受理或者不予受理的决定。 之后是调查核实。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。同时，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。 最后是作出认定决定。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门在15日内作出工伤认定的决定。 总之，员工受工伤认定程序有明确的法律规定和步骤，员工和用人单位都应按照相关规定来保障自身权益和履行相应义务。
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