最新的被动离职赔偿金赔偿标准是怎样的？

被动离职赔偿金，简单来说，就是当员工并非主动提出离职，而是被用人单位辞退等情况下，用人单位需要按照法律规定支付给员工的一笔补偿费用。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，根据第八十七条规定，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，要是单位没有合法理由就辞退员工，员工可以拿到双倍的经济补偿。

举例来讲，如果员工在单位工作了3年零3个月，其前十二个月平均工资是5000元，那么正常情况下能获得的经济补偿就是3.5×5000 = 17500元。要是单位违法解除劳动合同，那赔偿金就是17500×2 = 35000元。此外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。