档案造假处理的最新规定是什么？

档案造假是一种违反诚信和法律规定的行为，以下为你详细介绍相关处理的最新规定。

档案造假的行为涵盖多种情形，比如涂改、伪造档案材料，提供虚假证明材料、不如实填报个人档案资料，以及在干部人事档案造假问题查核工作中，相关人员故意隐瞒、歪曲事实，提供虚假材料等。这些行为都被认定为档案造假行为。

从适用范围来看，涉及干部人事档案管理领域、学籍档案管理方面以及企业职工档案管理场景等。干部人事档案管理主要针对公务员、国有企事业单位管理人员等；学籍档案造假规定适用于各类学校的学生档案；企业职工档案造假处理则关系到企业员工的档案管理。

对于档案造假的处理依据和处罚措施，《中国共产党纪律处分条例》明确规定，篡改、伪造个人档案资料的，给予严重警告处分；情节严重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分。以不正当方式谋求本人或者其他人用公款出国（境），情节较轻的，给予警告处分；情节较重的，给予严重警告处分；情节严重的，给予撤销党内职务处分。

《中华人民共和国公职人员政务处分法》规定，篡改、伪造本人档案资料的，予以记过或者记大过；情节较重的，予以降级或者撤职；情节严重的，予以开除。

此外，在学籍档案造假方面，依据《普通高等学校学生管理规定》，对以作弊、剽窃、抄袭等学术不端行为或者其他不正当手段获得学历证书、学位证书的，学校应当依法予以撤销。对于企业职工档案造假，企业可以根据内部规章制度和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，解除劳动合同。如果档案造假行为导致他人损失的，还需要承担相应的民事赔偿责任；若构成犯罪，将依法追究刑事责任。