拖欠农民工工资最高可获刑7年的相关法规有哪些？

在我国，对于拖欠农民工工资且情节严重的行为，是有明确的法律规定要给予刑事处罚的，这主要涉及到《中华人民共和国刑法》以及相关司法解释。

首先，《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定了拒不支付劳动报酬罪。该条法律明确指出，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。这里的“劳动者”自然包括广大农民工群体。通俗来讲，如果老板明明有能力给农民工发工资，却通过各种手段耍赖不给，在政府相关部门要求他支付之后还是不付，就可能构成犯罪。

其次，2013年1月22日，最高人民法院发布了《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》。这个司法解释进一步明确了“数额较大”“造成严重后果”等关键概念的具体标准。例如，具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”：（一）拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；（二）拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。各省级高级人民法院可以根据本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院备案。而“造成严重后果”通常是指由于不支付劳动报酬，导致劳动者或者其被赡养人、被扶养人、被抚养人的基本生活受到严重影响、重大疾病无法及时医治或者失学的；对要求支付劳动报酬的劳动者使用暴力或者进行暴力威胁的；造成其他严重后果的等情况。

此外，《保障农民工工资支付条例》也从行政监管等方面对保障农民工工资支付做了详细规定。该条例要求用人单位按照工资支付周期和具体支付日期足额支付工资，否则将面临一系列行政措施，如责令限期支付、加付赔偿金等。如果用人单位拒不执行行政命令，就可能进一步触发刑事法律的制裁。

总之，这些法律法规形成了一个较为完整的体系，从多个层面保障农民工能够及时、足额拿到自己的劳动报酬，对恶意拖欠工资的行为起到了强大的威慑作用。农民工朋友在遇到工资被拖欠的情况时，可以向劳动监察部门等政府有关部门反映，通过合法途径维护自己的权益。