因亲人去世请假不批准强行休假被辞退能否申请劳动仲裁？

在这种情况下，员工是可以申请劳动仲裁的。下面为您详细分析：

首先，我们来了解一下劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式，当劳动者和用人单位之间发生劳动纠纷时，劳动者可以向劳动仲裁机构提出申请，由仲裁机构对争议进行处理。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等。员工因亲人去世请假不批准强行休假被辞退，这属于因辞退产生的劳动争议，符合申请劳动仲裁的范围。

从情理上来说，亲人去世是非常重大的变故，员工需要时间去处理后事、安抚家人等。在这种情况下向公司请假是人之常情。虽然公司有自己的规章制度，但也应该考虑到员工的特殊情况，给予一定的理解和支持。

从法律角度看，用人单位的辞退行为是否合法需要具体分析。如果公司的规章制度明确规定，员工未经批准擅自离岗属于严重违反公司纪律，且该规章制度是通过合法程序制定并向员工公示的，那么公司可能会以员工违反规章制度为由进行辞退。然而，即使公司有这样的规定，在亲人去世这种特殊情况下，员工强行休假也有其合理性。根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》等相关规定，职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。虽然该通知主要针对国营企业，但在司法实践中，也会作为参考来考量员工请假的合理性。

员工申请劳动仲裁时，需要收集相关证据。比如亲人的死亡证明，用以证明请假的原因是真实合理的；与公司沟通请假的记录，包括聊天记录、邮件等，证明自己已经向公司提出了请假申请；以及公司辞退自己的通知等材料。

劳动仲裁机构在处理这类案件时，会综合考虑各种因素。一方面会审查公司的规章制度是否合法合理，另一方面也会考虑员工行为的合理性和必要性。如果仲裁机构认为公司的辞退行为不合法，那么员工可能会获得相应的赔偿，如恢复劳动关系或者获得一定的经济补偿。经济补偿的标准通常根据员工在公司的工作年限等因素来确定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，因亲人去世请假不批准强行休假被辞退，员工完全可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。