劳动争议诉讼请求有哪些？

劳动争议诉讼请求是指劳动者或用人单位在劳动争议诉讼中向法院提出的要求对方履行某种义务或承担某种责任的主张。

常见的劳动争议诉讼请求包括以下几类：

首先是工资福利类。比如要求支付拖欠的工资，这里的工资涵盖正常工作时间的工资、加班工资等。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位存在拖欠工资的情况，劳动者就可以在诉讼中提出支付拖欠工资的请求。还有要求支付经济补偿金，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，在多种情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，如用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位因破产重整解除劳动合同等。

其次是社会保险类。要求用人单位补缴社会保险费，《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位和个人依法缴纳社会保险费，职工应当参加基本养老保险、职工基本医疗保险等。若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以请求补缴。

再者是劳动合同解除与终止类。请求确认劳动合同无效或部分无效，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同等情形下，劳动合同无效或者部分无效。还可以请求继续履行劳动合同，当用人单位违法解除劳动合同时，劳动者有权要求继续履行劳动合同。

另外，还有工伤赔偿类。如果劳动者发生工伤，依据《工伤保险条例》等相关规定，劳动者可以请求用人单位支付工伤医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等费用。