劳动争议纠纷的诉讼请求有哪些？

在劳动争议纠纷中，诉讼请求是指劳动者或用人单位向法院提出的，要求法院作出特定判决的请求。以下为你详细介绍常见的劳动争议纠纷诉讼请求。

首先是关于工资报酬方面。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，如果用人单位存在拖欠、克扣工资的情况，劳动者可以提出支付拖欠工资、补足克扣工资差额的诉讼请求。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。对于加班工资，若劳动者有加班事实，而用人单位未依法支付加班工资，劳动者可以根据不同的加班情形，按照法律规定的标准要求用人单位支付。例如，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

其次是经济补偿和赔偿金。经济补偿是在一些法定情形下，用人单位应当向劳动者支付的费用。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，如用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的等情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而赔偿金则是用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

再者是关于社会保险。用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险。如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者可以请求用人单位补缴社会保险费用。《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

最后是关于劳动合同的履行和解除。如果劳动者认为用人单位存在不按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，导致劳动合同无法正常履行，劳动者可以请求解除劳动合同，并要求用人单位承担相应的责任。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以请求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付赔偿金。