因家人住院请假找工资被扣罚，申请劳动仲裁好使吗？

在探讨因家人住院请假导致工资被扣罚，申请劳动仲裁是否可行这个问题时，我们需要从多方面进行分析。

首先，让我们来了解一下劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动者与用人单位之间劳动争议的方式。当劳动者和用人单位在劳动过程中出现纠纷，双方无法自行协商解决时，就可以向劳动仲裁机构提出申请，由仲裁机构来进行裁决。它是一种具有法律效力的解决途径。

接下来，看看用人单位扣罚工资的合法性。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着用人单位不能随意扣罚劳动者的工资。但是，如果用人单位有合法的规章制度，并且该规章制度明确规定了在某些情况下可以扣罚工资，那么就要看家人住院请假是否符合这些规定。如果单位的规章制度是经过民主程序制定，并且已经向劳动者公示，同时该规章制度内容不违反法律法规的强制性规定，那么在符合规定的情况下，单位扣罚工资可能是合法的。

然而，家人住院这种情况比较特殊，它涉及到劳动者的合理权益和人道主义关怀。从公平合理的角度来看，如果劳动者已经按照单位的规定履行了请假手续，并且单位也批准了请假，那么单位扣罚工资就可能缺乏合理性。在这种情况下，劳动者可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。

在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关的证据，比如请假条、工资条、劳动合同等，以证明自己的请假是经过单位批准的，以及单位扣罚工资的事实。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律法规进行审理和裁决。如果劳动者能够证明单位扣罚工资是不合理的，劳动仲裁机构可能会支持劳动者的请求，要求单位返还扣罚的工资。

综上所述，因家人住院请假工资被扣罚，申请劳动仲裁是否好使，要根据具体情况来判断。如果单位扣罚工资缺乏合理依据，劳动者通过劳动仲裁维护自己权益是有较大可能获得支持的。