离职当月不到一个月，是否享受节假日工资？

在探讨离职当月不满一个月是否享受节假日工资之前，我们先来了解几个关键的法律概念。法定节假日是国家规定的劳动者应当休息的日子，在这些日子里，即使劳动者不工作，用人单位也需要按照正常工作时间支付工资。而计薪天数是用于计算劳动者工资的一个标准天数。根据法律规定，月计薪天数为21.75天，它是通过全年的天数进行计算得出的，这一规定保证了劳动者在不同月份工作时工资计算的公平性。

依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。这意味着法定节假日是带薪的。所以当劳动者在离职当月未满一个月时，如果期间包含法定节假日，劳动者是有权享受该节假日工资的。因为法定节假日是法律赋予劳动者的休息权利，同时也是带薪的，不会因为劳动者当月工作不满整月而受到影响。

例如，小张在本月15号离职，而本月5号是法定节假日，小张就有权获得5号这天的工资。不过，如果是公司自行规定的福利性节假日，是否支付工资则要看公司的具体规定和与劳动者的约定。综上所述，离职当月不满一个月，劳动者在法定节假日是享受工资待遇的。