question-icon 离职当月不到一个月,是否享受节假日工资?

我这个月离职,没干满一个月,中间还碰到了节假日。我就想知道这种情况下,我能不能拿到节假日的工资啊?心里一直没底,希望懂法律的朋友给讲讲。
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  • #离职工资
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在探讨离职当月不满一个月是否享受节假日工资之前,我们先来了解几个关键的法律概念。法定节假日是国家规定的劳动者应当休息的日子,在这些日子里,即使劳动者不工作,用人单位也需要按照正常工作时间支付工资。而计薪天数是用于计算劳动者工资的一个标准天数。根据法律规定,月计薪天数为21.75天,它是通过全年的天数进行计算得出的,这一规定保证了劳动者在不同月份工作时工资计算的公平性。 依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。这意味着法定节假日是带薪的。所以当劳动者在离职当月未满一个月时,如果期间包含法定节假日,劳动者是有权享受该节假日工资的。因为法定节假日是法律赋予劳动者的休息权利,同时也是带薪的,不会因为劳动者当月工作不满整月而受到影响。 例如,小张在本月15号离职,而本月5号是法定节假日,小张就有权获得5号这天的工资。不过,如果是公司自行规定的福利性节假日,是否支付工资则要看公司的具体规定和与劳动者的约定。综上所述,离职当月不满一个月,劳动者在法定节假日是享受工资待遇的。

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