请假时工资怎么算，用人单位拖欠工资该怎么办？

首先来谈谈请假时工资的计算问题。请假分为多种类型，不同类型的请假工资计算方式不同。

如果是法定节假日请假，根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。也就是说，法定节假日请假，工资是正常发放的，因为这本身就是劳动者应享受的休息权利。

如果是请病假，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

要是请事假，一般来说，用人单位会按照实际请假天数扣除相应的工资。计算公式通常为：月工资÷21.75×请假天数（21.75是月计薪天数）。例如，月工资是5000元，请了3天事假，那么扣除的工资就是5000÷21.75×3 ≈ 689.7元。

接下来看看用人单位拖欠工资该怎么办。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

当遇到用人单位拖欠工资时，劳动者可以先与用人单位协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动争议的重要途径。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便维护自己的合法权益。