工资支付及扣减的法律依据是什么？

工资支付及扣减在我国有着明确的法律规定，这关乎劳动者的切身利益。下面我们来详细了解其法律依据。

首先，关于工资支付，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确了工资支付的形式为货币，支付周期为按月，并且强调了不能随意克扣或拖欠工资。这意味着用人单位必须按照约定的时间和金额，以货币的方式将工资支付给劳动者。例如，劳动者小李每月10号发工资，公司就应该在每月10号按时将工资打到小李的银行卡上。

《工资支付暂行规定》也对工资支付做出了详细规定。该规定第七条指出：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”这进一步细化了工资支付的时间要求，保障了劳动者能够及时获得劳动报酬。

而对于工资扣减，法律也并非完全禁止，但有着严格的限制。根据《工资支付暂行规定》第十六条：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”这表明，只有在劳动者给单位造成经济损失，并且有劳动合同约定的情况下，单位才可以扣减工资，而且扣减是有额度限制的。比如，小张因为工作失误给公司造成了经济损失，公司与小张的劳动合同中约定可以从工资中扣除赔偿款，那么公司每月扣除的金额不能超过小张当月工资的20%。

此外，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。这为劳动者维护自身权益提供了有力的保障，如果用人单位违反工资支付及扣减的规定，劳动者可以通过劳动行政部门来维护自己的合法权益。

总之，工资支付及扣减都有严格的法律依据，劳动者和用人单位都应当遵守这些规定，以保障劳动关系的和谐稳定。