企业规模裁员的法定经济补偿规定是什么？

企业规模裁员时，法定经济补偿规定是保障劳动者权益的重要内容。下面我们来详细了解一下。 首先，什么是规模裁员呢？一般来说，当企业需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上时，就属于规模裁员。在这种情况下，企业必须严格按照法律规定的程序进行裁员并给予相应的经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定了企业可以进行规模裁员的情形，包括依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 而关于经济补偿的标准，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条明确规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 举例来说，如果一位员工在企业工作了3年零4个月，那么他应得到的经济补偿就是3.5个月的工资。如果工作了2年零7个月，经济补偿则是3个月的工资。 此外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 企业在规模裁员时，必须依据法律规定的程序和标准给予劳动者经济补偿。劳动者也要了解自己的权益，在遇到规模裁员时，依法维护自己的合法权益。如果企业没有按照规定支付经济补偿，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来解决。