用人单位有强迫劳动等行为要承担什么法律后果？

在劳动法律体系中，用人单位有强迫劳动等行为是严重违法的，需要承担多方面的法律后果。下面为你详细介绍：

首先，从民事责任方面来看。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。并且，该法第四十六条明确，在此情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。也就是说，如果劳动者遭遇强迫劳动，不仅可以随时离职，还能拿到相应的经济补偿。

其次，在行政责任方面。《中华人民共和国劳动法》第九十六条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。此外，劳动行政部门还可以对用人单位给予警告，责令改正，并可以处以罚款。比如，劳动行政部门发现用人单位强迫劳动的情况后，会根据具体情节，对用人单位进行相应的行政处罚，以规范其用工行为。

最后，关于刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》第二百四十四条规定，以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。这意味着，如果用人单位的强迫劳动行为达到了一定的严重程度，相关责任人将面临刑事处罚。

综上所述，用人单位强迫劳动等行为会使其承担民事、行政和刑事等多方面的法律后果。劳动者在遭遇此类情况时，应及时收集证据，通过合法途径维护自己的权益。比如，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至可以向公安机关报案。