用人单位不签劳动合同会有什么法律后果？

用人单位不签劳动合同是一种违反法律规定的行为，会产生一系列法律后果，下面为您详细介绍。

首先，在法律规定上，《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

从实际后果来看，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，假如您的月工资是5000元，从第二个月开始，公司就需要每月支付您10000元，直到与您签订书面劳动合同为止，但最多支付11个月的二倍工资。

另外，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这对劳动者来说是一种保障，意味着除非出现法定或约定的解除情形，用人单位不能随意辞退劳动者。

除了上述的工资和合同方面的后果，不签订劳动合同还可能导致用人单位在其他方面承担不利后果。比如在劳动争议中，如果没有书面劳动合同，用人单位可能难以证明双方的权利义务关系，从而承担举证不能的法律风险。同时，这也不利于用人单位规范管理员工，保障自身的合法权益。

总之，用人单位不签劳动合同会面临诸多法律后果，而劳动者在遇到这种情况时，要及时与用人单位沟通协商，要求签订书面劳动合同。如果协商不成，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。