公司不服工伤认定可以上诉吗？

公司不服工伤认定是可以通过一定法律程序来表达异议的，但这里说的“上诉”需要准确理解。在法律程序上，一般分为行政复议、行政诉讼等步骤。

首先，根据《工伤保险条例》第五十五条规定，申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。也就是说，公司对工伤认定结果不服，有权利提出自己的诉求。

行政复议是指公司可以向作出工伤认定的社会保险行政部门的上一级主管部门或者本级人民政府提出复议申请，要求重新审查工伤认定的结果。复议机关会在规定的时间内对该工伤认定进行全面审查，根据具体情况作出维持、变更或者撤销工伤认定的决定。

如果公司对行政复议的结果仍然不满意，那么可以向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。在行政诉讼中，法院会对工伤认定的事实依据、法律适用等方面进行审查，最终作出判决。不过，公司提起这些程序都需要在法律规定的期限内进行，否则将丧失相应的权利。同时，职工也不用过于担心公司的上诉行为，只要工伤认定是符合事实和法律规定的，职工的合法权益依然会受到法律的保护。