工伤后公司恶意上诉该怎么办？

当遇到工伤后公司恶意上诉的情况，劳动者不要慌张，可以通过以下步骤来维护自身合法权益。

首先，我们要明确什么是恶意上诉。恶意上诉是指当事人为了拖延时间、逃避责任等不正当目的而提起的上诉，这种上诉往往没有合理的事实和法律依据。

从法律依据来看，《中华人民共和国民事诉讼法》规定，当事人有上诉的权利，但上诉应当基于合理的理由和事实。如果公司明显是恶意上诉，属于滥用诉讼权利的行为。

对于劳动者而言，要积极应对上诉。一方面，要准备好充分的证据。在工伤案件中，之前工伤认定和劳动能力鉴定的相关材料是非常重要的证据，要整理好并确保其完整性和有效性。比如工伤认定决定书、劳动能力鉴定报告等，这些材料能有力地证明你遭受工伤的事实以及工伤的程度。

另一方面，要按时参加庭审。庭审是维护自己权益的重要环节，在庭审中要如实陈述事实，清晰表达自己的诉求。可以在庭审中指出公司恶意上诉的行为，向法院说明公司上诉缺乏合理理由，是为了拖延赔偿时间。

此外，如果公司的恶意上诉行为给你造成了损失，比如增加了你的时间成本、经济成本等，你可以根据具体情况，在法律允许的范围内要求公司进行赔偿。比如因参加庭审而产生的交通费、误工费等。

最后，如果公司的恶意上诉行为情节严重，法院可能会对其进行处罚。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，对于滥用诉讼权利、恶意拖延诉讼的行为，法院有权采取罚款、拘留等措施。所以，劳动者要相信法律会保障自己的合法权益。