公司不协助认定工伤该怎么办？

当公司不协助认定工伤时，职工自己也有办法维护权益。首先，我们得了解什么是工伤认定。工伤认定就是确定职工所受的伤是不是在工作过程中或者与工作相关的情况下发生的，确定了是工伤，职工就能享受相应的工伤保险待遇。

依据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

要是公司没有在规定时间内协助申请工伤认定，职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请时，需要准备好相关材料，比如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

职工自己申请工伤认定后，如果被认定为工伤，但公司还是拒绝承担相应责任，职工可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，职工要注意收集和保留与工作受伤相关的各种证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、同事的证人证言、医院的诊断证明等，这些证据对于认定工伤和后续的维权非常重要。